研修制度
当社では、新入社員一人ひとりに専任の教育担当者（先輩社員）がつき指導を行います。
社内は非常にフランクな雰囲気で、どんなことでも気軽に質問・相談できるため、社員が会社に早くなじみやすく、業務の不明点も迅速に解決できる環境が整っています。
１年目
当社では社員の育成に「メンター制度」を取り入れています。
選任された先輩社員がメンター（教育係）として１年間サポートします。
業務面だけではなく、生活面やメンタル面でもフォローし新社会人としての成長をマンツーマンでしっかりフォローします。専門的な知識は1年かけて少しづつ学んでいきます。
２年目
専門用語にも慣れてきた２年目では基礎的な商品知識を増やすこととスケジュール管理や目標設定を自分でできるようなトレーニングを行います。
「自立」と「支援」のバランスを取りながら数社のお客様を担当していただき商社営業としての第一歩を踏み出せるところまでサポートします。
専門性の芽が出始め仕事の楽しさや奥深さを体感する時期に入り、仕事上でのコミュニケーションスキルも向上していきます。
３年目
３年目からは経験値や個性を見極めながら担当するお客様を増やし商品知識の幅を広げていきます。時間管理のスキル、商品知識のスキル、プレゼンテーションスキルなどメンター制度で習得したテクニックを自分自身で更に磨きキャリアデザインを形成していきます。
後輩社員も入ってくることで、「教える」という機会が徐々に増え自分自身の理解も深まり、リーダーシップ性も育ってきます。
メンター制度から卒業し「独り立ち」へステップアップ
新卒社員「5年定着率100％」の理由は当社独自の「メンター制度」にあります
このようにじっくり時間をかけて育てていきますが、最先端の製品を取り扱うこの仕事は、自分自身を高めようとする向上心が重要です。学習意欲が高く、好奇心旺盛な人はどんどん自分を磨くことが出来るでしょう。